海通6S管理
發布時間：
2021-11-05 11:08
來源：
海通通訊電子有限公司于2007年開始導入6S管理。一路走來，6S的概念已經深入到全體員工的心里，員工由不理解、不接受，到了解并融入其中，實現了精益管理。
6S 管理是一種方法，更是一種思想、一種理念、一種品質、一種習慣、一種精神，一種文化。它無需任何復雜的原理與技術，是一個投資少、成效大、易用、實用的管理方法。
6S 活動是一種品性提高、道德提升的“人性教育”運動。活動的目的，并不在于僅希望員工將物品擺放好、場地收拾整齊、設備擦試干凈。最主要的，還在于透過這些細瑣單調的動作，使員工養成良好的習慣，進而達到堅持、執著、持之以恒地規范及執行公司所制訂的制度與紀律，最終目的在于修身，在于提高員工素質。實踐證明， 6S 是企業管理的基石，是培養優秀員工提升員工個人品德的根本途徑。通過6S 管理，可以清除馬虎之心，養成凡事認真的習慣，遵守規定的習慣，文明禮貌的習慣，對待產品精益求精，對待工作認真負責的習慣。通過6S活動，建立標準化，規范行為，給員工不斷灌輸責任感和紀律性，人人都能自主管理。
海通通訊電子有限公司于2007年開始導入6S管理。一路走來，6S的概念已經深入到全體員工的心里，員工由不理解、不接受，到了解并融入其中，實現了精益管理。
海通會繼續努力，通過6S管理的持續改進，自我約束、自我管理、自我激勵、自我學習，塑造出優秀的團隊，營造勞動的樂園。
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